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年底了:該如何自己開口提加薪
來源:中國新聞網  作者:佚名  發布日期:2016-1-2  瀏覽次數:2596

  據調查顯示,9成人有強烈的加薪愿望,并且從工作態度和表現上來說,他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢?調查結果顯示:近5成人處于猶豫狀態;3成人考慮到公司的大環境,干脆認為自己加薪無望;最后,僅有1成人真正跟老板提出了加薪請求。

  又到一年年終時,職場人除了煩惱寫年終總結,還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁員。

  這是一個關于加薪的段子:“你必須給我加薪!”職員對他的老板說,“現在有三家公司找我呢。”“是嗎?”老板問,“是哪三家公司?”“電力公司、電話公司,還有煤氣公司。”年底啦,這個段子的確很能代表白領們的心聲:物價飛漲,房價太高,存款縮水,挺了一年了,加薪來得猛烈些吧。

  我有“談加薪”恐懼癥

  “加薪,誰不愿意啊?但主動找老板談,內心還真有點恐懼。”說這話的江曉已經擁有了近20年的職場生涯,卻從來沒有過跟老板主動談加薪的經驗!

  少說多做,是她從小就受到的教育,她根深蒂固認為——領導不喜歡提加薪的員工。在她的工作經歷中,加薪的情況幾乎都是老板主動提出來的。她所經歷的公司大都有自己的規范和考評制度,只要你干出來,該給你的就會給你。

  江曉曾在一家廣告公司工作,老板很對她胃口,她工作起來自然非常賣力氣。一個月有20多天在出差,周末經常被工作擠走,但月薪僅僅是5000元,付出和報酬嚴重不成比例。江曉私下抱怨過、糾結過,甚至也設想過勇敢地敲開老板的門,大聲問老板,我工作這么辛苦,難道你看不到嗎?可沖動被慣性和恐懼打敗,最后只好選擇辭職走人。

  不該主動提加薪?江曉陷入了一個怪圈:一方面,工作于她,最重要的是“我喜歡”和價值感。她不愿意主動談錢,免得老板誤會她的工作原動力是錢;但另一方面,她又希望領導看見她的努力,主動給她漲薪——那時候,錢代表的是一種被肯定的愉悅感。

  事實上,如江曉般糾結的員工是大多數白領族的寫照。據智聯招聘的一項年底調查顯示,9成人有強烈的加薪愿望,并且從工作態度和表現上來說,他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢?調查結果是:近5成人處于猶豫狀態,像江曉一樣,他們一直張不開口;3成人考慮到公司的大環境,干脆認為自己加薪無望;最后,僅有1成人真正跟老板提出了加薪請求。

  這沉默的大多數,背后各有各的隱衷。“江曉的心態很典型,傳統文化使然。少說多做,上一代人從小就給我們這樣的教育。另外,不敢說的最大緣由就是不確定。”從事企業心理服務多年的咨詢師朱瑪表示:“對老板心態、個性和反應的不確定;對自身定位和價值的不確定。我的業績是否被老板看見?我是不是有不可替代的經驗和技能?第三點,對適宜時機的不確定。”沒有足夠的底氣,即使盤算了N多加薪的理由,常常到了臨門一腳,還是腿軟了。

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