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職場競爭:兔子和烏龜的故事
來源:宏威職業顧問  作者:佚名  發布日期:2006-10-2  瀏覽次數:3650

  職業案例:

   小王剛剛畢業,來到了一家中美合資公司做銷售人員。剛開始,公司是根據自身的經營狀況按一定比例來發放工資,這對于經驗匱乏的小王來說,再合適不過了,但是,小王是一個勤奮好學 的人,下了決心要好好干上一番。由于虛心好問,前輩們也都樂意向小王傳授經驗,加上自身的努力,客戶猛增,業務漸入佳境。小王的事業漸漸地步入正軌,而且當聽到同學訴說著“社會和校園的巨大反差,同事都明爭暗斗”時,小王為身邊有著熱情的同事以及和善的老板而感到很慶幸。   可是好景不長,除了和小王一樣新來的幾名員工努力奮斗著,其他員工似乎根本就沒心工作。出去聯系業務實際上就是三人一頭、兩人一伙的逛商場;去趟洗手間也能晃個半小時,吸口煙,聊聊天。小王雖然沒說什么,可是心里有些不舒服,感覺自己的勞動成果被“懶人”瓜分一樣,越來越不滿意“大鍋飯”現象。

   隨著公司經營水平的下降,上層意識到:當初想創造一個相對寬松的環境,以此給員工一種人文的關懷而加強自我激勵的意識,現在看來是行不通的,把員工想得有些“完美”。于是,以后的工資就和績效掛鉤,而且基本工資也壓得很低,差不多每個員工都得拼命才能通過提成超過以前的薪水。

   從此以后,公司內的“閑人”也都積極投入到工作中,忙著跑業務、談客戶,根本就不在乎那是在上班時間還是占用了私人時間。尤其在公司規定,如果連續三個月業績都為本最差的話,就要列入辭退的名單中,當然如果連續半年都為前三甲,就會被提升,薪水也因此大大翻番。

   雖然小王比剛來時進步很多,但比起已經工作了好幾年的同事來說,客戶基礎簡直就微不足道。而且他明顯感到公司的氛圍變了,同事之間的交流少了。請教問題時也不像以前得到真誠的幫助,老板也變得嚴肅不少,每天感覺很是壓抑,不敢看著每月的排行榜,但也為了每月進入TOP3而苦苦奔波著。小王覺得有些經受不住了,頭腦中不時竄出跳槽的想法。

   職業顧問分析:

   都說“十年寒窗苦讀”,而職業生涯何止十年的時間,可見職場打拼的辛苦。況且,市場競爭日趨激烈,外部的壓力逐步轉到了員工內部的競爭。

   那么,如何在這激烈的競爭中,留有自己的一席之地,“化壓力為動力”則成為重中之重。有壓力才會發現自己的優勢和劣勢,才會提高自己的工作效率,才會激活自己的潛能。當然,適度的壓力是可以對人起到一種激勵的,但是如果長時間處于激烈的競爭中,就會加大心理負擔,反而工作起來不敢大施拳腳,影響了效果。

   烏龜和兔子的故事,是在我們小時候,每個人都熟知的,那么我就用它們來告知大家如何在職場競爭中游刃有余。

   第一,針對職場新人——初入職場階段,努力爬行,繼續演繹古老的“烏龜賽跑”故事。

   烏龜,天生就是個慢性子的家伙,每每都是不著急不著慌的,慢吞吞地挪動著身體,優哉優哉;兔子,在人們的眼里,永遠都是那么地輕盈快捷,跟烏龜比起來當然會次次刷新紀錄。人們似乎很愿意把它們安在一起,或突現烏龜的勤奮,或顯示兔子的大意。

   職場新人,其實在某種程度上很像烏龜。因為剛剛步入社會,對周圍的一切都不熟知。不清楚如何和人相處,不知道如何處理工作,不知道與領導交談,處在一切從頭學習的狀態中。   然而,烏龜從來沒有因為它的自身原因而自卑過,哪怕是和天生靈巧的兔子在一起。它有的是堅韌的意志,有著不服輸的勁頭。所以被人們編演出烏龜戰勝兔子的美好結局。

   所以,當剛剛開始,面對著這樣或那樣的不如意時,千萬不要氣餒。是的,周圍的高手很多,他們一步邁過去就需要自己十步的趕爬。況且,多半的兔子剛開始并沒有把烏龜放在眼里。烏龜也就是在兔子睡覺、休息、玩耍的時候一步步趕超的。

   烏龜當然有著壓力,它們想要像兔子那樣一樣快,可還是只能一步步頑強的挪著。是的,烏龜趕上兔子需要的不僅僅是十二分的努力,還需要把握機遇,敢于挑戰。但是,相對于兔子的一躍而跳,烏龜的腳印更穩,更塌實。它們記著走過的每一條路,認認真真的向著目標邁進。

   第二,針對步入職場兩三年、漸漸成熟職場人——將面臨著“兔子覺醒”的時代,因此這階段最為重要的是加強學習,及時充電。

   當兔子并沒有意識到烏龜的競爭力時,它們會放慢腳步,時而嬉戲,時而睡個小覺,望著烏龜那慢吞吞并吃力的樣子,都覺得有些好笑。可是,當它們玩好了、休息夠了之后,才發現自己和烏龜竟在同一起跑線,甚至被烏龜趕超了。

   于是,兔子不再低估烏龜這個競爭對手,自己也不敢怠慢了。這時,對于烏龜來說是個巨大的威脅。由于兔子原有的基礎,稍微發發力就可以達到目的。烏龜除了背負著沉重的殼甲外,還有承受著更大的壓力,仿佛壓在千金巨石下,呼吸困難。

   但是,雖然兔子有著良好的基礎,卻被浮躁所打破了,它們塌實不下心了,有了成就只會高興得跳躍,卻不像烏龜那么勤懇,知道總結。進步是一點點積累起來的,所以,烏龜不會在激烈的競爭中倒下去,雖然有些舉步為難,但它仍然不會放棄。

   第三,針對處于“上有‘老’,下有‘小’”的核心地位的職場人,身肩重任,不敢掉以輕心。

   經歷了職場的風風雨雨,那些有著出色成就的人們,似乎兼備了烏龜的塌實穩重,堅強而有韌性;兔子的靈活,體力充沛并精力無限。

   烏龜和兔子的故事還在上演著,結局也由每個人愛好的不同,而闡釋著不同的版本。但是,結局多半是其中的一方獲得勝利。當然,任何比賽都打著“友誼第一,比賽第二”的旗子,看來結果仍是不容忽視的力量。那么,如果想要完美結局,當然是烏龜和兔子進行聯姻,互相傳授經驗,吸取教訓、取長補短,共同進步。

   因此,對于已經在職場打聘頗富成效的人們來說,仍要虛心求教成就更加顯著的人士,吸取他們的教訓和經驗;同時和新人多交流,更多了解他們的思想,因為他們更容易創新,更加有魄力。   宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示:

   年復一年,日復一日,我們就在昨天、今天、明天中轉換著。隨著時、分、秒那滴滴答答的伴奏聲,從一個幼稚的小孩,到懵懂的少年,年輕氣盛的青年人,再到飽經風霜也頗有成就的中年人,最終度過安逸的晚年。在人這一生中,無時無刻都要面對著競爭,而有競爭就會有壓力。勇敢地面對壓力吧,它會讓你更加成熟,更加自信。就像烏龜那樣,永不言敗,因為它相信即使再優秀的物種也有它的天敵,不信你聽,遠方傳來了“兔子,等著瞧!”原來每個人都在壓力中不斷突破、前進著……

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